Zaradi nerednega financiranja programov in projektov ali zaradi izpadov javnih sredstev je prilagodljivost pri oblikah dela v nevladnih organizacijah včasih nujnost. V določenih obdobjih se lahko zaposluje, v drugih je možno zgolj honorarno delo ali delo s prostovoljci. Zato je koristno vedeti katere možnosti nam nova zakonodaja daje, kot tudi kakšne so pravice in obveznosti organizacije, ki sklepa pogodbe za različne oblike dela.
Kot delodajalec ali naročnik del moramo vedeti, kaj lahko zapišemo v pogodbo o zaposlitvi in česa ne in katero kolektivno pogodbo moramo spoštovati. Poznati moramo celo paleto možnosti, če zaposlitev iz finančnih ali drugih razlogov ne pride v upoštev, na primer delo preko avtorske pogodbe, podjemne pogodbe, študentske napotnice in nekoliko manj znane mandatne pogodbe. S sprejemom letošnje delovne reforme smo dobili še novo obliko dela – občasno ali začasno delo upokojencev.
Za vsako od teh oblik obstajajo različni pogoji kdaj jih je možno skleniti, imajo pa tudi različne davčne in druge posledice. In končno: poleg vseh odplačnih oblik dela moramo poznati tudi prostovoljsko delo, ki ga podrobneje ureja Zakon o prostovoljstvu. Ta določa kdaj nevladna organizacija postane t.i. prostovoljska organizacija, kakšne ugodnosti s tem pridobi in kdaj je s prostovoljcem potrebno skleniti pisni dogovor o prostovoljskem delu.
Kljub temu, da prostovoljec za delo ni plačan, pa lahko nevladno organizacijo še vedno bremenijo stroški obveznih zavarovanj. Po drugi strani je glede na spremembe davčne zakonodaje prostovoljcem možno izplačevati različne oblike povračil stroškov, brez da bi prostovoljec bil v nevarnosti, da bo moral plačati dohodnino.
Ob koncu delavnice boste:
- razumeli, kdaj je kakšna od pogodb primerna za posamezno delo
- poznali pasti pri sklepanju pogodb za različne vrste dela
- poznali davčne in druge finančne posledice sklenitve ali prekinitve posamezne pogodbe
- vedeli, kako je po novem urejeno pisno in elektronsko obveščanje delavcev in kandidatov za prosta delovna mesta
- vedeli, kakšni so novi dopustni razlogi za sklepanje pogodbe za določen čas
- vedli, kateri delavci, zaposleni za določen čas so upravičeni do odpravnine
- vedeli, kakšni so novi minimalni odpovedni roki
- vedeli, kaj lahko zahtevate od delavca, ki dela preko avtorske, podjemne ali mandatne pogodbe
- razumeli, kaj nevladnim organizacijam, ki delajo s prostovoljci nalaga zakon o prostovoljstvu
- razumeli, zakaj je dobro biti prostovoljska organizacija in zakaj ne
- kaj je možno prostovoljcu neobdavčeno izplačati in pod kakšnimi pogoji
- dobili vzorec dogovora o prostovoljskem delu, ki vsebuje vse obvezne elemente po zakonu o prostovoljstvu in ki je usklajen z davčno zakonodajo.
Datum: 13. november 2013, 10:00 – 16:00
Obseg: 6 ur
Št. udeležencev: 12
Kotizacija: 80 EUR + DDV
Prijava: 01 542 14 22, Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Za ogled potrebujete Javascript, da si jo ogledate.. Elektronska prijava je dostopna na dnu strani.
Rok prijave: 6. 11. 2013 (oziroma do zapolnitve prostih mest)
Več o delavnici si lahko preberete tukaj.
Vir: CNVOS