V sklopu Centra za mediacijo in obvladovanje konfliktov Zavoda RAKMO Vas obveščamo, da smo v Ljubljani in Mariboru razpisali nove termine jesensko/zimske izvedbe Osnovnega usposabljanja za mediatorje (64 in 140 ur). 

Usposabljanje za mediatorje pri Zavodu RAKMO temelji na metodah dela, ki razvijajo mediacijske veščine in spretnost vodenja mediacije in so zato pridobljena znanja takoj uporabna v konkretnih konfliktnih situacijah.

Osnovno usposabljanje za mediatorje v obsegu 140 ur predstavlja temelj za izvajanje mediacije, saj razvija temeljne veščine in daje potrebna znanja. 

64-urno uposabljanje  oz. 1 sklop (prvi štirje deli) osnovnega usposabljanja za mediatorje pa prispeva k razvijanju veščin uporabnih v lastnem okolju (doma, na delovnem mestu ...) oz. za vodenje neformalne mediacije. 64-urno uposabljanje tudi ustreza kriterijem za uvrstitev na seznam mediatorjev v programih sodišč. Za razvoj sposobnosti za samostojno in kompetentno vodenje formalne mediacije oz. sodelovanje pri vodenju formalne mediacije se priporoča vsaj 140-urno osnovno usposabljanje (oz. 1. in 2. sklop osnovnega usposabljanja). 

Na povezavi mnenja lahko preberete več mnenj o naših usposabljanjih za mediatorje. Na povezavi video izjave pa lahko poslušate, kaj so o naših usposabljanjih povedali posamezniki, ki so se usposabljali za mediatorje pri nas.

Na povezavi OPIS USPOSABLJANJA (64 UR) in OPIS USPOSABLJANJA (140 UR) lahko pogledate tudi podrobnejši opis obeh programov Osnovnega usposabljanja za mediatorje.

   

Mediacija ali posredovanje v sporu je proces, ki ga usmerja mediator in v katerega se sprte strani ali strani, ki imata določeno sporno področje ali vprašanje, vključita prostovoljno z namenom iskanja rešitve, ki bi bila sprejemljiva za obe strani. Prednost mediacije je v učinkovitosti, nizkih stroških, visoki stopnji uspešnosti in obojestranski sprejemljivosti rešitve. Poleg formalne pa je zelo koristna tudi neformalna mediacija, ki je uporabna tako v osebnih odnosih kot tudi na delovnem mestu.

Mediator - oseba, ki je usposobljena za vodenje procesa mediacije - pomaga udeleenim v procesu, da konstruktivno izrazijo probleme, interese in potrebe in aktivno sodelujejo pri iskanju rešitve. Mediator je nevtralen in skrbi za proces, glede vsebine pa se ne opredeljuje. Poleg hitre in zadovoljive rešitve mediacija prispeva k izboljšanju odnosov in sodelovanja med sprtima stranema, zmanjšuje verjetnost zaostrovanja sporov v prihodnje in prispeva k razvijanju učinkovitih oblik preprečevanja in razreševanja teav in nesoglasij.

Več o delavnici (termini, prijava) si lahko preberete tukaj. 

Vir: Zavod Rakmo